Gerentes X obsoletos ¡Vivan los Millenials!

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Siempre estamos de una u otra forma hablando de las nuevas generaciones, que los millennials, que los nativos digitales, que generación Z y suma y sigue; sin embargo, esos que critican o son los Baby Boomers o la Generación X, es decir, hijos de su época, en donde el concepto de “sálvate tú mismo” era ley, pero sin duda eso nos parece añejo e inclusive fuera de contexto en los tiempos actuales, y lo dice un nacido como generación X y eso ya es mucho.

Pero tratemos de ir por partes, esto no se trata de discriminar a una generación por sobre otra, solo hacer justicia, una justicia que habla de que todos los tiempos o generaciones tienen cosas buenas y no tan buenas, nada es perfecto; sin embargo, el basureo constante en contra de los millennials debe tener algo de justicia, y esta tiene que ver con la gran capacidad de trabajar en equipo, de colaborar, de no ser tan “yo y yo” sino que “nosotros” y eso por sí solo tiene un tremendo valor que genera un sinfín de externalidades positivas, partiendo por la confianza, cuantos Gerentes (o Jefes tradicionales) que desconfían de todo el mundo en todo momento y en toda situación, son de la Generación X, bueno aquí tienen a los millennials rompiendo mitos y paradigmas, y sin duda se agradece.

Lo que se observa es que a medida que más viejos se ponen los de la generación X, más se acentúa ese individualismo propio de su época, quizás como manotazos desesperados de una figuración y relevancia dentro de las empresas que poco a poco han ido perdiendo, quizás miedo a lo nuevo o simplemente inseguridad de algo que no conocen, simplemente porque no están hechos para explorar, son colonizadores de terrenos acotados y seguros y sobre eso construyeron su perfil profesional, quizás porque en esa época solo existían “Ataris” y “Calculadoras” y no “mega computadores multifuncionales conectados de bolsillo” que tuvieron los millennials; sin embargo, nada justifica no trabajar en equipos y sin duda no ser colaborativo, eso es lo rescatable de esta generación actual que ya representa al 50% de la masa trabajadora, por lo menos en Chile.

Los invitamos, sin distinción de generaciones, a ser más abiertos de mente, como se ha dicho millones de veces “los profesionales que no evolucionan, quedan fuera”, pero esa evolución es independiente de las generaciones o edades, por lo que pueden quedar fuera jóvenes conservadores profesionalmente y dentro viejos evolucionados, esto queda al criterio de cada uno, pero lo que está claro, sin duda, es que no debemos discriminar ni a una u otra generación por tal o cual motivo, solo aceptar, respetar y sobre todo aprender los unos de los otros, solo así podremos tener empresas colaborativas y trabajando en el tal ansiado “trabajo en equipo”.

Rodrigo Rojas Toledo para www.deLogistica.com

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