Durante años, el sector logístico ha estado marcado por una fuerte presencia masculina, especialmente en cargos operativos y técnicos. Sin embargo, este panorama está cambiando y cada vez más mujeres están abriéndose camino en bodegas, centros de distribución, transportes y operaciones logísticas. Para consolidar su lugar en este entorno exigente, es fundamental que las mujeres desarrollen competencias y habilidades clave que les permitan destacar y liderar, en un mundo altamente competitivo.
Al hablar de competencias requeridas por este grupo, la orientación a resultados y la eficiencia operativa son esenciales. Las tareas en logística suelen estar sujetas a tiempos estrictos y a la necesidad de cumplir con indicadores de desempeño. Las mujeres en estos roles deben demostrar capacidad para ejecutar con precisión, manejar recursos eficientemente y adaptarse a ritmos acelerados sin perder calidad.
Otra competencia fundamental es la resiliencia física y emocional. Aunque los avances tecnológicos han disminuido la carga física de muchas tareas, los entornos logísticos siguen siendo exigentes y de alto estrés. Además, persisten desafíos relacionados con estereotipos de género o ambientes laborales poco inclusivos. En ese contexto, habilidades como la autoconfianza, la inteligencia emocional y la capacidad de sobreponerse a la adversidad juegan un papel crucial.
La capacidad de aprendizaje técnico es también relevante, refiriéndose ello al manejo de software de gestión de inventarios, sistemas automatizados y otras tecnologías, lo que exige habilidades técnicas y formación continua. Las mujeres que se mantengan actualizadas y abiertas a adquirir nuevos conocimientos permanentemente podrán posicionarse como agentes de cambio en entornos cada vez más digitalizados.
Asimismo, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo son competencias transversales que hacen una diferencia. En logística, la coordinación entre diferentes eslabones del proceso es vital, entendiendo la cadena como un todo. Las mujeres que logren integrarse a equipos diversos, resolver conflictos de forma constructiva y aportar desde una mirada colaborativa, enriquecerán la dinámica organizacional, además de generar valor agregado.
Debemos reconocer también la importancia que las organizaciones fomenten una cultura de equidad y liderazgo inclusivo. La presencia femenina en estos roles no debe ser vista como una excepción, sino como parte del talento estratégico del negocio.
Por su parte, es clave que las mujeres se empoderen, busquen mentorías, se conecten con redes de apoyo y levanten la voz en favor de entornos más seguros y equitativos.
Cómo potenciar el crecimiento profesional y la empleabilidad
Quienes están trabajando en el mundo logístico o están pensando en ingresar a éste pueden fortalecer su carrera si:
- Se capacitan constantemente: Invierte en cursos cortos, certificaciones técnicas (como manejo de montacargas, sistemas WMS, SAP, Lean), y participa en talleres que te mantengan actualizada en nuevas tecnologías y procesos.
- Hacen visible su trabajo: Muchas veces, el talento femenino en logística no se reconoce porque no se visibiliza. Para ello, documenta tus logros, participa en reuniones operativas y no tengas miedo de postularte a nuevas responsabilidades.
- Busca mentoras y aliadas: Conéctate con otras mujeres en la industria. Las redes de apoyo femenino son fundamentales para compartir experiencias, oportunidades laborales y consejos sobre desarrollo profesional.
- Trabaja en tu marca personal: Hoy más que nunca, tener un perfil profesional bien estructurado en plataformas como LinkedIn puede abrir puertas. Comparte tu experiencia, destaca tus competencias y mantente activa en comunidades relacionadas al rubro logístico.
- Pregunta y propón: No temas hacer preguntas, proponer mejoras o sugerir nuevos enfoques. La proactividad es una cualidad muy valorada, y muchas innovaciones nacen de personas que se atrevieron a pensar diferente.
- Conoce tus derechos laborales: Infórmate sobre normativas de género, seguridad laboral y políticas de equidad. Una mujer empoderada también es una mujer informada, que sabe cómo defender su lugar en el mundo laboral.
Las mujeres en logística no solo deben reunir competencias técnicas y blandas. Su presencia no es solo deseable: es indispensable para construir un sector más moderno, equitativo y competitivo.
Paula Vidal Rodriguez
Directora Gestión Estratégica de Talento y Cultura
GET Alto Impacto.