Revista

El líder que las personas necesitan.

El verdadero desafío de la sala cuna universal, proteger sin generar nuevos sesgos de contratación.

Cuando el liderazgo falla, la estrategia también.

Nueva política ferroviaria para Chile.

La última milla, donde ganamos o perdemos al cliente.

Más terreno menos farándula, las claves de proyectos logísticos exitosos.

Los mitos que se derrumban frente a la nueva crisis laboral en Chile.

La importancia de la demanda en la carta de navegación logística.

Calidad, Cantidad y Oportunidad.

Transportistas, socios estratégicos win-win.

Ética profesional, más allá del compliance.

Simplificar la Logística, ahí está la clave.

¿Cumplamos la promesa al cliente?

Rutas Logísticas, propuestas para frenar los robos y proteger a los conductores en Chile.

Mujeres e Industria deLogística realizó cierre de año 2025 junto a destacadas profesionales líderes de la industria.

Paula Cifuentes, periodista feminista, comunicadora serial y directora de la plataforma de equidad de género Empoderadasmedio.cl y plataforma de sostenibilidad Marcasocial.cl. 

Candidata a Magister en Doctrina Social de la Universidad San Sebastián, académica en universidades de la región del Biobío en temáticas de sostenibilidad y equidad de género. 

Equidad de género ¿Es tan urgente? Inequidad, diferencias salariales, invisibilización del rol y liderazgos femeninos, acoso laboral sexual, trabajo no  remunerado son sólo algunas de las demandas que se han puesto en el tapete. 

¿ Es para tanto? ¿ Es  tan urgente hacer cambios? Sí lo es, las miles de mujeres que marchan cada 8M, desde el 2018 a la fecha así lo han  demostrado, las pancartas que veremos nuevamente este año pidiendo dignidad, espacios libres de violencia y acoso lo  pedimos

Pero no basta con escucharnos, se hace necesario estar convencidas y contar con políticas públicas que amparen verdaderos espacios de equidad yque disminuyan la brecha. Nuestro reclamo es una demanda transversal por justicia social, educación no sexista, igualdad en salarios, acceder a  posiciones de poder vedadas por la discriminación de la paternidad, recibir protección efectiva contra la violencia y abusos, corresponsabilidad en elreparto de roles, aún más en la contigencia sanitaria. 

No solo marzo es femenino, el presente y el futuro también lo son.

Sean Todas y Todos Bienvenidos a in-VISIBLES 2022

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