Editorial

Quedo atento a tus comentarios

Existe a nivel mundial un término muy futbolístico que se denomina “pasar la pelota”, ejercicio que involucra eficiencia en el juego y sobre todo una gran velocidad en las acciones para llegar rápidamente al arco contrario y meter muchos goles; sin embargo, en las empresas, como muy bien lo graficó un famoso comediante en el Festival de Viña del Mar año 2019 con la gran frase para el bronce quedo atento a tus comentarios, que en las empresas no es más que una frase para decir te paso la pelota, arréglatelas ahora, lo que  es simplemente no hacerse cargo de sus propias responsabilidades y competencias, con el fin de traspasar esas responsabilidades a otro, sin asumir nada.

Lo anterior queridos amigos de Latinoamérica y Europa es un modismo, por colocarlo con un lenguaje muy chileno, lo sé por ser de esa nacionalidad, aunque ahora en otros países lo llaman de otras formas (aquí cada uno coloca lo suyo), sin embargo, esto tiene mucho de comportamientos típicos en las empresas, aquellos que llaman anti-equipos o anti-objetivos, ya que estamos claros que una persona que quiera pertenecer a los equipos y ser parte de ellos jamás tratará ser parte de un complot para que las cosas no funcionen; mientras que los anti-equipos, como dijo Nash, no tienen la conciencia de lo que significa el win-win solo el egoísmo chico, barato, ordinario y mediocre de que no los pillen en algo malo o en cosas que ellos no puedan dar respuesta, por eso surgen este tipo de personajes que pasa la pelota en las empresas.

Sin duda, lo anterior es la punta del iceberg para un fracaso profundo de una organización u empresa, lo importante es que nos demos cuenta, los identifiquemos, para así cambiar paradigmas asociados a los equipos y sobre todo en lo que dice relación a las confianzas con el fin de generar compromisos colectivos, ya que sin duda uno de los grandes problemas es la cultura de la desconfianza. Esto a la larga genera rupturas, competitividad sucia, lealtades mal entendidas que se transforman en círculos viciosos, pérdida de foco ya que los equipos en vez de crear están más preocupados de defenderse de sus pares y así suma y sigue, la verdad es que es muy complicado todo lo asociado.

De no controlarse esta situación, se deja espacio a decir que quedo atento a sus comentarios, es decir, las personas del equipo buscaron la forma de (como se dice en las mesas de billar) sacarse el pillo, que en el fondo sería futbolísticamente hablando pasar la pelota.

Eliminemos esos comportamientos de los equipos, no solo por lo obvio que significa tener mal clima o falta de cumplimiento de objetivos o malos ratos o etc., el tema de fondo es que una empresa con esos comportamientos sin duda durará muy poco en los mercados, de eso estamos muyyyy seguros en los tiempos actuales

Rodrigo Rojas Toledo para www.delogistica.com

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